“我们凭什么掏的是章子怡的价,看得却是邵小珊的肉呢?”
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在他们最需要帮助的时候,这么多人都伸出了援助之手,真诚的、没有任何私念的奉献,就像亲兄弟在你气力不接的时候,实实在在地扶上一把,那种感动是打心眼里发出的真情。
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“无定期劳动合同”咋就成了超级大怪兽?
全国政协委员、2006年的中国首富张茵提出取消新的《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的条款,几乎遭到群起围攻;一些专家从法律角度分析认为,张茵曲解或者误解或者没理解法律规定的意思。
但也有网友认为,这些“专家”们才曲解或误解或没理解法律规定的意思。广东的小工厂大量关闭和不少大企业“工龄归零”就是老板恐惧的实证。在他们眼里,“无定期劳动合同”已经演变成了一只超级大怪兽。
然而,我们不禁要问:“无定期劳动合同”咋就成了超级大怪兽?
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“华为员工自杀” 该谁反思?
2008年3月6日中午12时20分许,华为公司深圳坂田研发基地科研中心F2餐厅内,正在吃午饭的男员工张立国突然起身跃下3楼栏杆,坠落1楼砸中餐椅身亡;
2008年2月26日13时25分,成都华为研发中心(天府软件园)一员工从四楼纵身跳下,当场死亡;
2007年12月5日上午,在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死;
2007年8月11日17时30分左右,在长春市国联小区,华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后,纵身从7楼跳下身亡;
2007年7月18日下午,年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他,生前曾多次向亲人表示工作压力太大;
2006年5月28日晚,深圳华为公司员工、25岁的胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡新宇经常在公司加班加点,打地铺过夜
……
不足两年的时间,华为公司有六名员工非正常死亡,在首富反对保护劳动者的法律实施的今天,我们不禁要问: “华为员工自杀” 谁该反思???
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莫让两会提案变成“犯罪预警系统”
全国政协委员张茵提出了她的3个提案,而她的提案全被认为是只为自己谋利益:一个是劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同,而她本人的玖龙纸业公司就是劳动密集型企业;二是降低富人税负,把月薪10万元以上的最高累进税率从45%减至30%,而她本人就是富人;三是鼓励企业进口先进高效的节能环保设备,给予5年至7年的免征进口关税和增值税的过渡期限,而她本人的企业是会造成严重污染的造纸业。
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行走在法律边缘的“隐形人”——对私家侦探的侦探调查
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http://www.chinavalue.net/AuthorIndex_Boke.aspx?id=187295&cname=费话连篇
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http://www.8971.com/jzwj/userinfo.asp?username=费建法
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